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員工行為獎(jiǎng)罰制度
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
第一章獎(jiǎng)勵(lì)
員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。
（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。
（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。
（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)。
（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)突出。
員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，500元獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，企業(yè)設(shè)有金額為100～500元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。
優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為100元。
對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金200元。
對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為500～1000元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定
員工有下列情形之一，予以批評(píng)
（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。
（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。
（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。
（4）不按規(guī)定著裝。
（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。
（6）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。
員工有下列情形之一，予以罰款。
（1）遲到或早退 每次罰款20_元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款200元并警告一次。
（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的50%外，另罰款100元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款50元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款100元。
（4）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金100元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰100～500元，并警告一次。
（5）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
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